Увольнение инвалида 2 и 3 группы: поэтапно и согласно закону

Увольнение инвалида 2 и 3 группы: поэтапно и согласно закону

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя происходит согласно Трудовому кодексу. Инвалидность определяется медицинскими осмотрами и показаниями, после чего человека относят по тяжести этих показаний к той или иной группе.

Данная категория людей с ограниченными возможностями должна иметь особые условия труда, и к ним относятся отдельные нормативные положения. Законодательно нет обозначения, что нельзя увольнять сотрудника по причине того, что у него имеется 3 группа инвалидности. Процедура увольнения проходит отдельно по отношению к здоровым гражданам и отдельно по отношению к разным категориям инвалидности.

Прекращение работы инвалидом

Прекращается трудовое дело человека, имеющего инвалидность, только в случае полной потери его трудовой силы, когда по медицинским показаниям человек не может больше работать. Для этого сам сотрудник или доверенное лицо должно подать в организацию подтверждающую справку о том, что на длительное время или навсегда лишился возможности работать.

Руководство в таком случае не дает более легких условий своему работнику, так как он по всем показаниям работать не может абсолютно. Если бы врачебные справки указывали, что может сотрудник работать, но на облегченной основе, тогда бы его перевели на легкий труд.

Чтобы понять, в каких случаях может работодатель уволить своего сотрудника, следует просмотреть законодательство.

Подобная категория работающих имеет право на увольнение согласно врачебным справкам, если инвалид не может продолжать работу именно на этом рабочем месте, в таком случае ему предлагается вся информация по поводу вакансий в имеющейся организации, вакансии при этом должны удовлетворять медицинским справкам. Если нет в организации таких вакансий или инвалид отказался от предлагаемых, его может работодатель уволить в соответствии с законом.

Также в законе обозначено, что инвалид самостоятельно может подать заявление на увольнение. Это право дается каждому человеку и не влияет тот фактор, что он по состоянию здоровья может находиться на должности. Стороны могут придти к общему согласию относительно увольнения. В таком случае лицу выплачивают компенсацию после потери работы в обязательном порядке.

Как согласно закону увольняется инвалид

Для таких людей должны создаваться особые условия, удовлетворяющие их положению, так как он требует к себе отдельного внимания как в домашних условиях, так и на работе. Не все организации способны полностью удовлетворить потребности инвалида, поэтому законодательно стараются подвести к увольнению по инициативе самого работника.

Трудовой кодекс обозначает, что имеет право работодатель уволить своего работника, если предоставляется справка о том, что это лицо по медицинским показаниям больше не вправе трудиться. Не может работодателем быть уволен человек, если такой справки он не имеет и есть у него возможность работы на прежнем месте.

В данном случае работнику должно быть предоставлено рабочее место, полностью адаптированное под индивидуальные особенности инвалида. Если работодатель не в состоянии обустроить выгодные для работника условия работы, общими договоренностями находится подходящая другая работа для лица. При этом работа должна устраивать работника.

Если и другой вакансии во всей юридической организации нет, которая бы соответствовала реабилитационным нуждам инвалида 3 группы, вправе работодатель уволить работника в связи с состоянием здоровья. Также нередки случаи, когда, находясь на удовлетворяющем нужды месте, человек не способен справляться со своими обязанностями, и руководитель это видит.

Для доказательства данного факта должна создаваться специальная комиссия, в которую входит трудовая инспекция. Если комиссия признала, что работник не справляется с возложенными на него обязанностями, то работодатель все равно не имеет повода для разрыва трудового контракта, он должен найти удовлетворяющую должность.

Как поэтапно проходит увольнение гражданина

Если инвалид подает своему работодателю справку о том, что не может больше находиться на работе, начальство подходящего варианта не подыскало, в таком случае осуществляется увольнение согласно трудовому закону.

  1. После того как работодатель решает разорвать трудовые отношения с работником по причинам, описанным выше, он должен поставить в известность сотрудника, а после этого отстранить его от должности без заработной платы за лицом.
  2. Сотруднику не нужно составлять никаких бумаг на этот счет. Для этого есть основания в виде заключения медицинской справки с подтверждением того, что человек не может работать, которая прикрепляется к приказу. Должна быть подпись самого работника в приказе, если он не смог или не пожелал ее поставить, об этом пишется заметка. В процессе составления приказа указывают статью для того, чтобы прикрепить к ней причину увольнения. В качестве причины можно выбрать удобную и подходящую по содержанию: сокращение сотрудников, непредоставление подходящей должности.
  3. Расторжение трудовых отношений считается начатым с момента последнего дня нахождения на рабочем месте, тогда этим же днем рассчитывают по заработной плате, а также выплачивают компенсацию после расторжения договора.
  4. После полного расчета работник получает свою трудовую книжку с заметками.

В трудовой книжке инвалида 2-3 группы делается специальная отметка о сокращении по причине того, что в организации нет необходимых должностей, которые соответствуют нуждам инвалидов.

Если сотрудником не была забрана трудовая книжка вовремя, ему отдел кадров обязан направить почтовым переводом по имеющемуся адресу или позвонить и напомнить о том, что нужно забрать трудовую книжку. Работодатель в таком случае не нарушает закон и не удерживает у себя личную документацию.

Как уволить инвалида

История

В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович — дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном.

— Все, девочки… Отработался я, — и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.

«Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы.

— Дядя Гриша, сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни вы не ходили… Вы нам все больничные принесли?

— Все. Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу.

— Какую экспертизу? — насторожилась инспектор. — МСЭК?

— Сейчас… Тут все написано… – дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала из-за стола от нетерпения. — Вот, тут все, смотри, что нужно.

В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) с первой — «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования — через 2 года.

— Заявление не нужно.

— Уволю на основании справки, — инспектор уже снимала с нее копию. — Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

— Да какая разница, — Григорий Павлович недоуменно пожал плечами.

— При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму. Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнул рукой.

Шпаргалка

Могут ли уволить инвалида? Работника-инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям ТК. Как в примере, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья, и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода, — по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК. Предложение работнику подходящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления. Уведомление распечатывается в двух экземплярах и должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести подчиненного на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на ТК. Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несколько).

В обеих ситуациях основанием для увольнения по инвалидности следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2010) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида — ИПР, в которой, в частности, указываются должности, которые работник может занимать.

При увольнении в связи с отказом работника от перевода в качестве основания в приказе о прекращении трудовых отношений также следует указать реквизиты уведомления о наличии или отсутствии подходящих работнику должностей.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда ликвидируется предприятие или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Сотрудник имеет право уволиться во время больничного по собственному желанию. Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник пишет заявление об уходе до того, как он оказывается на больничном. В таком случае наниматель оформляет увольнение по инвалидности в соответствии с датой, указанной в заявлении, если сотрудник не отозвал его. В приказе об увольнении делается пометка о том, что у работодателя не было возможности ознакомить сотрудника с документом в связи с его отсутствием.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Трудовое законодательство защищает и поощряет занятость людей с ограниченными возможностями. Но есть причины, по которым наниматель не может продолжать сотрудничество с такими работниками. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

  • отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
  • нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • прогул без уважительной причины;
  • систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.

Порядок увольнения инвалида 1,2 и 3 групп по собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию может происходить по правилам, зафиксированным в главе 13 ТК РФ. Помимо общих требований к расторжению трудовых отношений с инвалидом, нужно учитывать наличие или отсутствие у него полной нетрудоспособности. В этой статье разберем, как происходит увольнение граждан с подтвержденной группой инвалидности, и допускается ли прекращение трудовых отношений одним днем.

Варианты увольнения инвалида

На трудоустроенных инвалидов распространяются общие правила прекращения трудовых отношений. Исходя из положений, зафиксированных в главе 13 ТК РФ, возможны следующие варианты прекращения работы по собственному желанию:

  • по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
  • по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;
  • по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.

Таким образом, условия и порядок отработки при увольнении будет зависеть от группы инвалидности и/или решения руководства предприятия.

Когда можно избежать отработки

Возможность избежать отработки напрямую зависит от факта полной утраты трудоспособности. Любые ограничения к трудовой деятельности могут подтверждаться только по итогам медосвидетельствования. Для этого нужно учитывать следующие нюансы:

  • временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;
  • если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение МСЭК с выдачей справки об инвалидности;
  • только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.

Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели.

Нужна ли отработка для инвалидов II и III групп, если они получили соответствующую справку МСЭК? В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.

В 2006 году были внесены новые поправки, позволяющие использовать статью 83 ТК РФ для расторжения трудовых контрактов только на основании медицинских заключений. Например, если сотрудник получил справку об инвалидности первой группы и полностью утратил способность к трудовой деятельности, руководство предприятия сможет направить его на медицинское обследование. Если по итогам указанной процедуры будет выдано заключение об утрате полной трудоспособности, трудовое соглашение будет прекращено даже при отсутствии согласия работника.

Избежать отработки при II и III группе инвалидности можно только с согласия работодателя. В этом случае заявление сотрудника рассматривается по общим правилам, а руководитель может сократить двухнедельный срок отработки или полностью исключить его.

Порядок увольнения

В соответствие с нормами ТК РФ, процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом:

    сотрудник оформляет письменное заявление на имя руководителя предприятия – в этом документе указывается основание для увольнения и дата предполагаемого прекращения работы:

  • не позднее последнего дня работы происходит полный расчет с сотрудником и выдается трудовая книжка.

Даже если инвалид укажет в заявлении об увольнении одним днем, это не означает, что соответствующее решение будет принято руководителем. При отсутствии законных оснований, избежать отработки невозможно без согласия руководства предприятия. Уход с работы в таком случае будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение дисциплинарного взыскания (в том числе, увольнение по виновным основаниям).

При заполнении трудовой книжки будет указана ссылка на статью ТК РФ. указанную в приказе руководства. Если инвалид не согласен с формулировкой увольнения, либо возражает против отработки, указанный спор может быть рассмотрен в судебном порядке, либо путем подачи жалобы через трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если после увольнения трудоспособность сотрудника будет полностью или частично восстановлена, он не вправе требовать отмены приказа или принятия на работу в приоритетном порядке. Судебное обращение по такому вопросу также окажется безрезультатным.

Основания для увольнения инвалида второй группы

Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна. Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности. Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.

Правовые аспекты

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ. Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

  1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение инвалида 2 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

  • Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
  • Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.

  • Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
  • Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.
  • Собственном решении работника;
  • Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  • Дисциплинарных нарушениях;
  • Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  • Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

По собственному желанию

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.

  • По собственному решению (статья 80 ТК РФ). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;

  • По соглашению сторон(статья 78 ТК РФ). Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.

По инициативе работодателя

Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.

  • Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
  • Запрет на сверхурочные работы;
  • Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
  • Предоставление больничных.
  • Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью 81 ТК РФ;
  • При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ). Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;
  • По причине ликвидации фирмы (статья 81 ТК РФ);
  • По медицинскому решению. Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Порядок увольнения

  • При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
  • Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
  • Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;

  • Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);

  • Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.

  • Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;

  • Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций. В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

Увольнение по инвалидности: правила и особенности

Последние изменения: Июнь 2020

Наличие инвалидности не дает особой защиты от увольнения по сравнению с остальным наемным персоналом. Наоборот, в силу возникших физических или психических отклонений, у работодателя больше оснований для того, чтобы расстаться с работником на законных основаниях. Увольнение по инвалидности представляет собой еще один способ, чтобы прекратить трудовые отношения, если медицинские показатели свидетельствуют о неспособности к продолжению исполнения обязанностей.

Схема расторжения контракта с лицом с инвалидностью имеет мало отличий по сравнению с расставанием с рядовым сотрудником. Единственное исключение – ситуации, когда предстоит увольнение в связи с инвалидностью.

Особенности трудоустройства инвалида

Наличие проблем со здоровьем, недомогания, физические проблемы не станут поводом для включения механизма социальной защиты, пока не будет установлена одна из групп инвалидности. Как только гражданину присваивают группу, он подпадает под действие закона о соцзащите лиц с инвалидностью.

Трудоустройство для таких граждан определяется исключительно с учетом выявленной патологии. Статус нетрудоспособного определяется согласно присвоенной группе. Степень нетрудоспособности напрямую влияет на выбор способов расторжения трудового контракта:

    1-ая степень нетрудоспособности предполагает наличие 3 группы. Из основных ограничений – запрет на работы с подъемом тяжестей, физическим напряжением и изнурительной работой по 12 и более часов в день. 2-ая степень не предусматривает возможности работать в привычных условиях. Для инвалида оборудуется место с учетом имеющихся недугов, вплоть до вариантов транспортировки человека к месту работы. 3-я степень определяется как 1я группа инвалидности с установлением полной нетрудоспособности.

Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом

На самом деле, уволить работника с ограниченными возможностями могут по тем же основаниям, что и любого другого человека. Варианты расторжения контракта предусматривают следующие формы:

  1. По собственному желанию. Ничто не мешает инвалида самостоятельно решить, что место работы и условия не подходят. Основанием для увольнения станет письменное заявление, написанное собственноручно работником по лично инициативе. Так происходит, когда человек чувствует себя неуверенно при выполнении должностных обязанностей, либо предложенные работодателем условия перестали устраивать сотрудника.
  2. По соглашению сторон. Оформляется при достижении взаимного согласия, нередко сопровождается выплатой некоторой денежной компенсации (выходного пособия), и исключает шансы на оспаривание увольнения позже, если сотрудник изменить точку зрения.
  3. По инициативе работодателя согласно общим нормам законодательства – при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии должности по квалификационным признакам.
  4. По медицинским показаниям, включая наступление инвалидности. Последний вариант предполагает наличие некоторых нюансов, поскольку увольнение – не единственная мера, а один из вариантов действий работодателя, когда исполнение должностных обязанностей оказалось физически невозможно.

Наступление нетрудоспособности и констатация невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей влечет за собой варианты, по какой статье уволить работника по инвалидности, обязательно указание в приказе статьи Трудового кодекса:

  1. Расторжение договора по показаниям медиков, согласно ст.83 ТК РФ.
  2. Перевод на другую должность, смена должностных обязанностей согласно ст.73 ТК РФ.
  3. Увольнение после отказа от предложенной другой должности на основании п.8 ч.1 ст.77.

образец приказа об увольнении работника по мед. заключению п.8 статья 77 ТК РФ

Как вариант, трудовые отношения могут быть прекращены на основании ст.80 ТК РФ, если инициатива исходит от сотрудника.

Не всегда работник способен адекватно оценивать собственные способности, считая, что справляется с обязанностями достаточно хорошо. Если вариант ухода по собственному желанию не рассматривается сторонами, приходится искать другие варианты действий. В зависимости от степени нетрудоспособности, возможны различные схемы оформления расторжения.

Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 507 hits)

Пример заполнения приказа по форме Т-8 об увольнении по собственному желанию (43,5 KiB, 1 006 hits)

Способы уволить инвалида в зависимости от степени трудоспособности

Увольнение по болезни работника по ТК РФ предусматривает предварительное оформление инвалидности.

Порядок действий работодателя, в зависимости от степени нетрудоспособности, может различаться:

  1. При полной утрате трудоспособности присваивается 1я группа. Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы часто вызвано невозможностью перевести человека на более легкий труд. Важно учитывать, что при увольнении по нетрудоспособности администрация предприятия выплачивает пособие в размере 2-недельного среднего заработка дополнительно к расчетным на основании ст.178 ТК РФ.
  2. Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья допускается, если физические способности человека и вакантные места на предприятии не предусматривают перевода в пределах одной организации. Увольнение в связи с инвалидностью 2 группы предполагает, что установленные физические недуги делают невозможным исполнение обязанностей, указанных ранее в договоре.
  3. Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы предполагает первую степень трудоспособности, однако обычно сам работодатель процедуру расторжения контракта не инициирует, если человек хорошо исполняет обязанности. При 3 группе в организме выявлен небольшие нарушения, которые не влекут за собой неспособность трудиться.
    появление на рабочем месте в нетрезвом виде; нарушение трудовой дисциплины (систематические опоздания, просрочки); предоставление при приеме поддельных документов об образовании, удостоверении личности; низкая квалификация.

Чтобы уволить сотрудника с 3-ей группой инвалидности руководствуются положениями ст.81 ТК РФ. Видя, что руководство не заинтересовано в продолжении трудовых отношений, работник часто принимает решение о добровольном уходе.

Увольнение по инициативе работника

При самостоятельном увольнении нет различий между расторжением контракта со здоровым работником и инвалидом. Схема увольнения представлена следующими этапами:

  1. Подача заявления на имя руководства с указанием даты увольнения.
  2. Получение визы согласования.
  3. Издание приказа и ознакомление с ним под роспись.
  4. Оформление расчета и записи в трудовой книжке.
  5. В последний день работы выдают расчетные, личные документы и справки, подготовленные бухгалтерией.

Уход с работы по показаниям врачей

Часто инвалидам приходится прощаться с работой, поскольку здоровье более не позволяет исполнять обязанности. Медобследование может быть инициировано работодателем в рамках регулярного профосмотра, либо работник почувствовал себя хуже и обратился к медикам самостоятельно. Чтобы подтвердить неспособность трудиться, по результатам медосмотра комиссии МСЭК и КЭК подготовят к выдаче заключение, согласно которому будет присвоена группа инвалидности.

В справках комиссии указывают:

    Физическое состояние организма. Наличие заболеваний, выявленных патологий. Травмы, повреждения, увечья, полученные при занятии профессиональной деятельностью.

При наличии такого заключения остается 2 вариант – соглашаться на переход на менее сложную работу, либо уволиться.

Выплаты при расчете

Особого внимания заслуживает вопрос определения последней суммы, которую должен выплатить работодатель. Как любой другой наемный персонал, человек с инвалидностью обязательно получит при уходе:

  1. Последнюю зарплату за отработанные дни текущего месяца.
  2. Отпускные, если отпуск не был отгулян или остались неиспользованные оплачиваемые дни.
  3. Дополнительные суммы, установленные коллективным договором или нормативными актами на предприятии.

Размер выплаты определяется с учетом среднедневного заработка за последний год. Оплата за день определяется через разделение итогового заработка к количеству фактически отработанных дней.

Далее среднедневной доход умножают на число дней, которые остались недоработанными в последний месяц в связи с увольнением. Из расчетов исключают отпускные и компенсации по больничному листку.

Можно ли инвалида сократить

Многие беспочвенно считают, что инвалиды получают приоритет в процессе трудоустройства или увольнения. На самом деле, лица с ограниченными способностями рискуют попасть под сокращение не реже остальных. Более того, в первую очередь, предприятие, оптимизирующее кадровые процессы, может посчитать нужным в первую очередь уволить инвалида.

Законодательно подтверждена особая защита только в трех ситуациях, при которых руководитель будет сокращать человека в последнюю очередь:

    стойкое увечье, физическое несовершенство и развившееся на производстве заболевание; получение травмы, увечий во время боевых действий; развитие заболеваний после негативного воздействия радиации.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя, в каком случае возможно

Работником предприятия может быть человек, у которого установлены определённые ограничения по здоровью. Трудовой контракт с ним также может расторгаться. Самое главное нужно учитывать причину, по которой происходит увольнение. Расторжение контракта по желанию инвалида ничем не отличается от стандартной процедуры, однако, увольнение работника-инвалида 3 группы по инициативе работодателя имеет особенности.

Особенности расторжения рабочих отношений в связи с инвалидностью работника

Законодательные аспекты

Права работника с группой инвалидностью устанавливаются в Конституции РФ, ТК РФ, а также в законе РФ «О соц. защите инвалидов» №181.

Согласно нормам законодательства выделяют три группы инвалидности, которые устанавливаются комиссионно после медико-социальной экспертизы, учитывающей степень потери человеком трудоспособности, а также меру его социализации в обществе.

Лицо, у которого установлена третья группа инвалидности, по правам приравнивается к обычному сотруднику компании. Вторая группа требует, чтобы на предприятии создавали специализированные условия работы для человека в соответствии с его программой реабилитации.

Первая группа считается не рабочей, поэтому если она присвоена работнику, он не может дальше трудиться в компании.

Основания для увольнения

Основания для увольнения инвалидов могут быть самые разные.

ТК РФ предусматривает, что причиной прекращения отношений между работником-инвалидом и предприятием могут быть следующие основания:

  • По собственному желанию.
  • По соглашению сторон.
  • По независящим от сторон основаниям – например, увольнение работника по состоянию здоровья, когда работодатель не может предоставить ему работу с легким трудом.
  • По инициативе работодателя – здесь есть несколько разновидностей, например, увольнение за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, за прогул, за непрохождения аттестации, по сокращению штата и т.д.

Специфика увольнения в зависимости от группы инвалидности:

Расторжение контракта с работником инвалидов может иметь особенности, которые определяются установленной МСЭ группой.

Первая группа

Согласно правилам, данная группа устанавливается сотруднику компании, когда он практически не может трудиться. Поэтому, если работник приносит справку с данной группой, то он контракт с ним должен быть расторжен.

При этом важно дождаться, когда листок нетрудоспособности у такого человека будет закрыть. После этого работнику нужно принести справку ВТЭК, в которой отражена присвоенная ему группа. Только тогда администрация получает право расторгнуть с данным человеком трудовой договор.

При указании основания для увольнения обязательно нужно сделать ссылку на статью 83 ТК РФ. Работник может отказаться от предъявления справки о здоровье, которую ему выдал ВТЭК. Тогда увольнение работника инвалида 1 группы по состоянию здоровья происходит в обычном порядке.

Вторая группа

Если работника устанавливается вторая группа инвалидности, при правильной реабилитации и создании условий работы, он может частично трудиться. На работодателя в этом случае ложится обязанность по обеспечению комплекса подготовительных мероприятий.

К примеру, обеспечение места такого работника специальными приспособлениями, чтобы он мог работать. В заключении, которое выдается работнику на руки, устанавливается перечень мер, которые необходимо предпринять работодателю.

Когда администрация не имеет такой возможности, то она должна отправить работнику предложение перейти на вакансию, на которой устанавливается более легкий труд. Если у администрации компании нет лёгкого труда или работник отказывается от предложенной ему работе, то происходит его увольнение на основании статьи 83 ТК РФ.

Когда принимается решение о сокращении на предприятии, то оно в отношении инвалида второй группы происходит по тем же основаниям, как и для обычного работника. Однако, существует один момент, который надо учесть при данной процедуре.

Третья группа

Работник данной группы приравниваются к обычным сотрудникам предприятия, они не имеют льгот, предусмотренных законодательством. Однако, если программа реабилитации данного работника требует специальной подготовке его рабочего места, работодатель должен обеспечить его всем необходимым.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя проходит на общих основаниях, в том числе и при сокращении штата.

Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью:

Рассмотрим подробнее как происходит увольнение инвалида в зависимости от оснований:

По собственному желанию

Работник может принять решение расторгнуть с данным работником трудовое соглашение. Так как инвалидность в этом случае не влияет на процедуру такого увольнения, то он перед увольнением должна пройти отработка установленного количества дней.

Когда сотрудник принимает решение об увольнение, он на имя работодателя составляет заявление, в котором извещает его о своем намерении. Заявление подается не менее чем за 14 дней.

По решению руководителя данный период может быть сокращен. На основании заявления подготавливается распоряжение руководителя компании по увольнению, с которым происходит ознакомления работника под роспись.

На основании приказа бухгалтерия производит начисление и выплату расчета, а кадровая служба подготавливает увольняющемуся трудовую книжку.

По соглашению сторон

Работник может покинуть предприятие на основании соглашения сторон. Для его составления сначала стороны проводят переговоры и определяют все условия прекращения контракта. Все достигнутые договоренности оформляются в единый документ.

Положительным моментом такого способа увольнения является возможность для работника получить дополнительную выплату (ее размер оговаривается с работодателем).

По состоянию здоровья

После прохождения комиссии медицинские показания могут запрещать работнику трудиться на данном месте. Тогда администрация фирмы должна перевести его на такую должность, где он мог бы исполнять обязанности.

В случаях, когда период перевода будет больше 4 месяцев, на предприятии нет свободных должностей либо работник отказывается от перевода, то необходимо осуществить увольнение исходя из ч.5 ст.83 ТК РФ по состоянию здоровья.

Выходное пособие при увольнении инвалидам

В случае, когда сотрудника установлена группа инвалидности и он по этой причине не имеет возможности дальше продолжать трудиться, то при увольнении компания ему должна выплачивать двухнедельное выходное пособие на основе среднего заработка.

Перед увольнением руководство обязано предложить ему имеющуюся вакансию исходя из допустимых для него условий труда. В случае, когда таких мест в компании нет, либо сотрудник отказывается на нее переводиться, то с ним расторгается трудовое соглашение по причине п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Внутренние нормативные акты могут устанавливать размер пособия при увольнении инвалида в большем размере, чем закреплено законодательством.

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?

В каких случаях возможно сокращение на общих основаниях?

Работники, у которых установлена 2 либо 3 группы инвалидности обычно приравниваются к сотрудникам без инвалидности. Поэтому, если происходит увольнение инвалида 2 группы или 3 группы, на них действуют обычные правила увольнения по сокращению.

Необходимо понимать момент, в который работнику была установлена инвалидность по болезни или иной причине. В случае, если он трудоустроился на предприятие уже с инвалидностью, то производить его увольнение по статье 83 будет неверно.

Если работодатель не соблюдает установленный кодексом порядок действий при увольнении, у работника будет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Льготы и выплаты сотрудникам с инвалидностью при сокращении

Сокращение инвалидов осуществляется на общих основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. Поэтому, каких-то дополнительных выплат по причине наличия у сотрудника инвалидности кодекс не предусматривает.

Увольнение сотрудника, имеющего на иждивении ребенка-инвалида: нюансы процедуры

В каких случаях уволить нельзя?

Закон устанавливает, что работодатель не имеет право по собственной инициативе следующих работников:

  • Если работница это мать-одиночка, которая производит уход за ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет;
  • Если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Однако данное правило не касается следующих причин расторжения трудового соглашения:

  • Ликвидация компании либо предпринимателя;
  • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • Совершение действий, в результате которых он теряет доверие работодателя;
  • Совершение работников, который занимается воспитанием, аморального поступка;
  • Однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей;
  • Заключение трудового соглашения по подложным документам.

Порядок расторжения трудовых отношений

В связи с тем, что увольнение родителя ребенка-инвалида можно произвести только по основаниям, связанным с различными нарушениями, оформляется такое увольнение по аналогии с такими случаями:

  • Зафиксировать каждый факт нарушения в письменном виде. Обычно для этих целей составляется акт, в котором подробно указываются дата, время и обстоятельства обнаружения нарушения.
  • Необходимо затребовать с работника объяснительную, в которой он представляет свою версию произошедшего. Вместе с ней он имеет право передать оправдательные документы. Отказ работника в составлении такого документа не отменяет возможности его уволить по статье.
  • Оформить приказ об увольнении. В качестве основания должна быть указана статья ТК, на которой опирается кадровик при оформлении увольнения. Если работник отказывается проставить ознакомительную подпись, собирается комиссия и составляет акт.
  • В последний день работы выплатить все положенные суммы и выдать на руки необходимые документы. Очень важно, чтобы данные сроки были в точности соблюдены, в противном случае у работника появляется причина оспорить увольнение в суде.

Что делать, если увольнение незаконно?

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Если произошло нарушение трудового законодательства по отношению к работнику, он может составить заявление и подать его в трудовую инспекцию. Данное действие можно сделать как лично, так и по доверенности уполномоченному лицу.

В заявлении гражданину необходимо отразить следующие сведения:

  • Полные данные о себе;
  • Сведения о своем работодателе;
  • Подробности произошедшего нарушения;
  • Если имеются доказательства, то они также прикрепляются к документу и упоминаются в тексте.

По ее результатам может быть произведено одно из указанных действий:

  • Оформление предписания на устранение выявленных недочетов;
  • Применение административного наказания;
  • Приостановка работы не только самого предприятия, но и всех его филиалов и представительств;
  • Отстранение от должности руководителя и иных должностных лиц;
  • Передача сведений о работодателе в прокуратуру, суд.

Когда стоит обращаться в суд?

Если работника уволили неправомерно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Обычно такое происходит, если обращение в инспекцию по труду не дало желаемого результата, либо работник еще хочет получить от работодателя компенсацию.

Нормы права определяют следующие сроки обращения граждан в суд:

  • Один месяц с момента прекращения трудового соглашения;
  • Три месяца с момента нарушения прав работника.

Срок давности может быть восстановлен судом, но для этого должны иметься серьезные основания. В частности, причина пропуска будет признана уважительной, если работник докажет, что он не имел никакой возможности отправить исковое заявление вовремя.

Решение, которое примет судья по данному вопросу будет отменять все ранее вынесенные решения контролирующих органов.

Если суд выносит решение о выплате возмещения, оно должно быть выплачено организацией в добровольном порядке в течение 5 дней. Если это не произошло, то издается судебный приказ, на основании которого взыскание осуществляется в принудительном порядке.

Что грозит работодателю при незаконном увольнении инвалида

КОАП РФ определяет наказание для администрации фирмы и самой компании за неправомерное расторжение трудового соглашения с лицом, у которого установлена инвалидность.

Закон предусматривает следующие меры наказания:

  • Для руководителя компании штраф 1,5-3 тысячи рублей, для фирмы — 30-50 тысяч рублей.
  • Если такое нарушение будет зафиксировано снова, то штраф для директора увеличится до 10-20 тысяч рублей, а для компании — 50-70 тысяч рублей. Также, на руководителя может накладываться запрет на деятельность на период 1-3 года.

В определенных обстоятельствах на директора может накладываться также уголовная ответственность. Но для этого женщина-инвалид на момент увольнения должна быть беременной.

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя, в каком случае возможно

Работником предприятия может быть человек, у которого установлены определённые ограничения по здоровью. Трудовой контракт с ним также может расторгаться. Самое главное нужно учитывать причину, по которой происходит увольнение. Расторжение контракта по желанию инвалида ничем не отличается от стандартной процедуры, однако, увольнение работника-инвалида 3 группы по инициативе работодателя имеет особенности.

Особенности расторжения рабочих отношений в связи с инвалидностью работника

Законодательные аспекты

Права работника с группой инвалидностью устанавливаются в Конституции РФ, ТК РФ, а также в законе РФ «О соц. защите инвалидов» №181.

Согласно нормам законодательства выделяют три группы инвалидности, которые устанавливаются комиссионно после медико-социальной экспертизы, учитывающей степень потери человеком трудоспособности, а также меру его социализации в обществе.

Лицо, у которого установлена третья группа инвалидности, по правам приравнивается к обычному сотруднику компании. Вторая группа требует, чтобы на предприятии создавали специализированные условия работы для человека в соответствии с его программой реабилитации.

Первая группа считается не рабочей, поэтому если она присвоена работнику, он не может дальше трудиться в компании.

Основания для увольнения

Основания для увольнения инвалидов могут быть самые разные.

ТК РФ предусматривает, что причиной прекращения отношений между работником-инвалидом и предприятием могут быть следующие основания:

  • По собственному желанию.
  • По соглашению сторон.
  • По независящим от сторон основаниям – например, увольнение работника по состоянию здоровья, когда работодатель не может предоставить ему работу с легким трудом.
  • По инициативе работодателя – здесь есть несколько разновидностей, например, увольнение за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, за прогул, за непрохождения аттестации, по сокращению штата и т.д.

Специфика увольнения в зависимости от группы инвалидности:

Расторжение контракта с работником инвалидов может иметь особенности, которые определяются установленной МСЭ группой.

Первая группа

Согласно правилам, данная группа устанавливается сотруднику компании, когда он практически не может трудиться. Поэтому, если работник приносит справку с данной группой, то он контракт с ним должен быть расторжен.

При этом важно дождаться, когда листок нетрудоспособности у такого человека будет закрыть. После этого работнику нужно принести справку ВТЭК, в которой отражена присвоенная ему группа. Только тогда администрация получает право расторгнуть с данным человеком трудовой договор.

При указании основания для увольнения обязательно нужно сделать ссылку на статью 83 ТК РФ. Работник может отказаться от предъявления справки о здоровье, которую ему выдал ВТЭК. Тогда увольнение работника инвалида 1 группы по состоянию здоровья происходит в обычном порядке.

Вторая группа

Если работника устанавливается вторая группа инвалидности, при правильной реабилитации и создании условий работы, он может частично трудиться. На работодателя в этом случае ложится обязанность по обеспечению комплекса подготовительных мероприятий.

К примеру, обеспечение места такого работника специальными приспособлениями, чтобы он мог работать. В заключении, которое выдается работнику на руки, устанавливается перечень мер, которые необходимо предпринять работодателю.

Когда администрация не имеет такой возможности, то она должна отправить работнику предложение перейти на вакансию, на которой устанавливается более легкий труд. Если у администрации компании нет лёгкого труда или работник отказывается от предложенной ему работе, то происходит его увольнение на основании статьи 83 ТК РФ.

Когда принимается решение о сокращении на предприятии, то оно в отношении инвалида второй группы происходит по тем же основаниям, как и для обычного работника. Однако, существует один момент, который надо учесть при данной процедуре.

Третья группа

Работник данной группы приравниваются к обычным сотрудникам предприятия, они не имеют льгот, предусмотренных законодательством. Однако, если программа реабилитации данного работника требует специальной подготовке его рабочего места, работодатель должен обеспечить его всем необходимым.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя проходит на общих основаниях, в том числе и при сокращении штата.

Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью:

Рассмотрим подробнее как происходит увольнение инвалида в зависимости от оснований:

По собственному желанию

Работник может принять решение расторгнуть с данным работником трудовое соглашение. Так как инвалидность в этом случае не влияет на процедуру такого увольнения, то он перед увольнением должна пройти отработка установленного количества дней.

Когда сотрудник принимает решение об увольнение, он на имя работодателя составляет заявление, в котором извещает его о своем намерении. Заявление подается не менее чем за 14 дней.

По решению руководителя данный период может быть сокращен. На основании заявления подготавливается распоряжение руководителя компании по увольнению, с которым происходит ознакомления работника под роспись.

На основании приказа бухгалтерия производит начисление и выплату расчета, а кадровая служба подготавливает увольняющемуся трудовую книжку.

По соглашению сторон

Работник может покинуть предприятие на основании соглашения сторон. Для его составления сначала стороны проводят переговоры и определяют все условия прекращения контракта. Все достигнутые договоренности оформляются в единый документ.

Положительным моментом такого способа увольнения является возможность для работника получить дополнительную выплату (ее размер оговаривается с работодателем).

По состоянию здоровья

После прохождения комиссии медицинские показания могут запрещать работнику трудиться на данном месте. Тогда администрация фирмы должна перевести его на такую должность, где он мог бы исполнять обязанности.

В случаях, когда период перевода будет больше 4 месяцев, на предприятии нет свободных должностей либо работник отказывается от перевода, то необходимо осуществить увольнение исходя из ч.5 ст.83 ТК РФ по состоянию здоровья.

Выходное пособие при увольнении инвалидам

В случае, когда сотрудника установлена группа инвалидности и он по этой причине не имеет возможности дальше продолжать трудиться, то при увольнении компания ему должна выплачивать двухнедельное выходное пособие на основе среднего заработка.

Перед увольнением руководство обязано предложить ему имеющуюся вакансию исходя из допустимых для него условий труда. В случае, когда таких мест в компании нет, либо сотрудник отказывается на нее переводиться, то с ним расторгается трудовое соглашение по причине п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Внутренние нормативные акты могут устанавливать размер пособия при увольнении инвалида в большем размере, чем закреплено законодательством.

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?

В каких случаях возможно сокращение на общих основаниях?

Работники, у которых установлена 2 либо 3 группы инвалидности обычно приравниваются к сотрудникам без инвалидности. Поэтому, если происходит увольнение инвалида 2 группы или 3 группы, на них действуют обычные правила увольнения по сокращению.

Необходимо понимать момент, в который работнику была установлена инвалидность по болезни или иной причине. В случае, если он трудоустроился на предприятие уже с инвалидностью, то производить его увольнение по статье 83 будет неверно.

Если работодатель не соблюдает установленный кодексом порядок действий при увольнении, у работника будет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Льготы и выплаты сотрудникам с инвалидностью при сокращении

Сокращение инвалидов осуществляется на общих основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. Поэтому, каких-то дополнительных выплат по причине наличия у сотрудника инвалидности кодекс не предусматривает.

Увольнение сотрудника, имеющего на иждивении ребенка-инвалида: нюансы процедуры

В каких случаях уволить нельзя?

Закон устанавливает, что работодатель не имеет право по собственной инициативе следующих работников:

  • Если работница это мать-одиночка, которая производит уход за ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет;
  • Если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Однако данное правило не касается следующих причин расторжения трудового соглашения:

  • Ликвидация компании либо предпринимателя;
  • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • Совершение действий, в результате которых он теряет доверие работодателя;
  • Совершение работников, который занимается воспитанием, аморального поступка;
  • Однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей;
  • Заключение трудового соглашения по подложным документам.

Порядок расторжения трудовых отношений

В связи с тем, что увольнение родителя ребенка-инвалида можно произвести только по основаниям, связанным с различными нарушениями, оформляется такое увольнение по аналогии с такими случаями:

  • Зафиксировать каждый факт нарушения в письменном виде. Обычно для этих целей составляется акт, в котором подробно указываются дата, время и обстоятельства обнаружения нарушения.
  • Необходимо затребовать с работника объяснительную, в которой он представляет свою версию произошедшего. Вместе с ней он имеет право передать оправдательные документы. Отказ работника в составлении такого документа не отменяет возможности его уволить по статье.
  • Оформить приказ об увольнении. В качестве основания должна быть указана статья ТК, на которой опирается кадровик при оформлении увольнения. Если работник отказывается проставить ознакомительную подпись, собирается комиссия и составляет акт.
  • В последний день работы выплатить все положенные суммы и выдать на руки необходимые документы. Очень важно, чтобы данные сроки были в точности соблюдены, в противном случае у работника появляется причина оспорить увольнение в суде.

Что делать, если увольнение незаконно?

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Если произошло нарушение трудового законодательства по отношению к работнику, он может составить заявление и подать его в трудовую инспекцию. Данное действие можно сделать как лично, так и по доверенности уполномоченному лицу.

В заявлении гражданину необходимо отразить следующие сведения:

  • Полные данные о себе;
  • Сведения о своем работодателе;
  • Подробности произошедшего нарушения;
  • Если имеются доказательства, то они также прикрепляются к документу и упоминаются в тексте.

По ее результатам может быть произведено одно из указанных действий:

  • Оформление предписания на устранение выявленных недочетов;
  • Применение административного наказания;
  • Приостановка работы не только самого предприятия, но и всех его филиалов и представительств;
  • Отстранение от должности руководителя и иных должностных лиц;
  • Передача сведений о работодателе в прокуратуру, суд.

Когда стоит обращаться в суд?

Если работника уволили неправомерно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Обычно такое происходит, если обращение в инспекцию по труду не дало желаемого результата, либо работник еще хочет получить от работодателя компенсацию.

Нормы права определяют следующие сроки обращения граждан в суд:

  • Один месяц с момента прекращения трудового соглашения;
  • Три месяца с момента нарушения прав работника.

Срок давности может быть восстановлен судом, но для этого должны иметься серьезные основания. В частности, причина пропуска будет признана уважительной, если работник докажет, что он не имел никакой возможности отправить исковое заявление вовремя.

Решение, которое примет судья по данному вопросу будет отменять все ранее вынесенные решения контролирующих органов.

Если суд выносит решение о выплате возмещения, оно должно быть выплачено организацией в добровольном порядке в течение 5 дней. Если это не произошло, то издается судебный приказ, на основании которого взыскание осуществляется в принудительном порядке.

Что грозит работодателю при незаконном увольнении инвалида

КОАП РФ определяет наказание для администрации фирмы и самой компании за неправомерное расторжение трудового соглашения с лицом, у которого установлена инвалидность.

Закон предусматривает следующие меры наказания:

  • Для руководителя компании штраф 1,5-3 тысячи рублей, для фирмы — 30-50 тысяч рублей.
  • Если такое нарушение будет зафиксировано снова, то штраф для директора увеличится до 10-20 тысяч рублей, а для компании — 50-70 тысяч рублей. Также, на руководителя может накладываться запрет на деятельность на период 1-3 года.

В определенных обстоятельствах на директора может накладываться также уголовная ответственность. Но для этого женщина-инвалид на момент увольнения должна быть беременной.

Источники:
http://clubtk.ru/kak-uvolit-invalida
http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-invalida-po-sobstvennomu
http://invalid.expert/uvolnenie-invalida-2-gruppy/
http://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-invalidnosti/
http://infportal.ru/kadry/uvolnenie-invalida-po-initsiative-rabotodatelya.html
http://infportal.ru/kadry/uvolnenie-invalida-po-initsiative-rabotodatelya.html
http://base.garant.ru/70764932/

Ссылка на основную публикацию